[KtN 임우경기자] 한화그룹이 승계 주자인 김동관 한화솔루션 부회장에게 대규모 '양도제한 조건부 주식'(RSU)을 부여한 사실이 알려지면서, 스톡옵션 규제를 우회하는 방식이 아닌지에 대한 의혹이 증폭되고 있다. 박재홍 참여연대 경제금융센터 실행위원은 이와 관련하여 한화 측의 설명이 스톡옵션에 대한 법적 규제를 피하기 위한 것이라고 지적했다.

한화 측은 RSU 부여가 경영권 승계 목적이 아니라고 해명하고 있으나, 이에 대한 사회적 의구심은 해소되지 않고 있다. 특히 김동관 부회장에게만 부여된 대규모 RSU는 다른 임직원과의 역차별 논란과 더불어, 승계 작업의 일환으로 해석될 여지를 남기고 있다.

더욱이 김동관 부회장이 최근 4년간 받은 RSU는 다른 경영진에 비해 압도적으로 많아, 그 배경에 대한 투명한 설명이 요구되고 있다. 한화그룹 내에서 김동관 부회장의 역할과 기여도에 대한 명확한 기준이 제시되지 않은 채 이뤄진 보상은, 주주들 사이에서도 불공정한 거래라는 인식을 강화시키고 있다.

이러한 상황은 최근 미국 델라웨어주 법원이 일론 머스크의 대규모 스톡옵션 보상 패키지에 대해 무효 판결을 내린 사례와 연관지어 고려될 때, 한화그룹의 RSU 부여가 갖는 의미는 더욱 무게감을 띠게 된다. 한화 측의 RSU 부여 방식이 기업 지배 구조의 투명성과 공정성을 해치는 방법으로 활용되었다는 비판은 향후 한화그룹의 기업 이미지와 신뢰도에 중대한 영향을 미칠 수 있다.

이에 대한 한화그룹의 명확하고 투명한 해명이 필요한 시점이다. 김동관 부회장에게 부여된 RSU의 성격과 기준, 그리고 이에 따른 경영진의 결정 과정 등에 대한 철저한 검토와 공개가 주주들과 시장의 신뢰를 회복하는 첫걸음이 될 것으로 보인다.